冠婚葬祭などの行事は突発的に、或いは不定期に催される場合も少なくないので、それら行事を執り行なったり、出席したりする場合には、仕事を休まなくてはいけないケースも少なくありません。
ただし、数多くの企業においては、休暇を取ってこれら行事へ参加することを容認しているので、出来るだけ早い時期に申請しておけば、特に問題はないものと考えられます。
ただし、あまりにも遠縁の親戚や知人が開催する行事への参加や、勤め先企業の繁忙期における急な休暇申請は、疎ましく思われるケースも少なくありませんので、注意する必要があります。
また、これら行事への参加のために休暇申請をすることが容認されているからと言って、私事都合やプライベートのレジャー目的などのための休暇を、行事参加と偽って申請するケースも少なからず存在するようですが、そういった行為は、職場における信頼関係を損なう恐れがありますので、自粛するべきでしょう。